Benefits sind mehr als ein nettes Zuckerl
Valentina Hornek, Head of People and Culture

13.02.2023 | Natürlich sind es nicht allein die Benefits, die potenzielle Mitarbeiter:innen für einen Job begeistern und bestehende im Unternehmen halten. Die reine Kür sind sie allerdings auch nicht. Attraktive Zusätze zum Gehalt tragen für uns zur individuellen Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei und fördern gleichzeitig das Miteinander.

More than Benefits

• Beim HR Inside Summit 2022 durften wir mit unserem Kunden und Partner Edenred über Mitarbeiter:innenbindung und Benefits sprechen.
• Investitionen in Flexibilität, Konnektivität und Benefits sind laut einer McKinsey Studie aus 2022 wesentliche Aspekte, um Kündigungen entgegenzuwirken, Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und den menschlichen Aspekt der Arbeit zu unterstützen. Wertschätzung und sinnstiftende Interaktion sind essenzielle Aspekte einer erfüllenden Employee Experience. (McKinsey Quarterly 02/2022)
• Im Bereich Benefits gibt es unzählige Optionen – für einige davon haben wir uns natürlich auch bei otago entschieden. Wir zeigen euch, was die Benefit-Angebote für die otagos bewirken.

Life-Balance statt Work-Life-Balance?

Irgendwie gehört die Arbeit ja doch zum Leben dazu – mehr noch: sie ist ein Teil davon. Neben persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der täglichen Aufgaben spielt auch die Gestaltung des Arbeitsalltages eine wichtige Rolle. Die otagos haben freie Zeiteinteilung, zusätzlich gibt’s ein Weiterbildungsbudget, das für individuelle Maßnahmen eingesetzt werden kann. Konferenzen, Kurse, Trainings – die otagos entscheiden selbst, was sie fachlich und persönlich weiterbringt.

Und seit Corona haben auch wir das hybride Arbeiten eingeführt: Homeoffice-Ausstattung inklusive Internet für daheim, ein Tag in der Woche im Office (davon alle zwei Wochen ein Teamtag), die übrige Zeit kann von zu Hause oder aus dem Office gearbeitet werden. Damit der Weg ins Office unkompliziert klappt, gibt es das Wiener Linien Jobticket aka. die Jahreskarte für alle.

Das Büro wird weiterhin gerne genutzt – nicht zuletzt, weil das gemeinsame Mittagessen ein unersetzbares Miteinander schafft.

Gemeinschaftliches Pumpen

Auch wenn nicht alle otagos Frühaufsteher sind: das Fitnessangebot nutzen manche otagos tatsächlich schon vor Arbeitsbeginn und gehen gemeinsam trainieren. Die anderen teilen sichs gern nach dem persönlichen Energielevel untertags ein.

Im Jänner und Februar 2023 ist auch die erste Olympitago Dishtennis  E-Dishion über den Tisch (pun intended) gegangen. Zwei Dishtennis-Tische, motivierte otagos und ein fulminantes Finale – mehr hat es für uns als Unternehmen nicht gebraucht, um ein wirklich feines gemeinsames Erlebnis zu schaffen.

Benefits enrich connections

Auch wenn es uns nicht sofort bewusst war: die Benefits, die wir in den letzten Jahren zunehmend aufgebaut haben, bringen die otagos zusammen. Und das ohne großen Aufwand, aber mit großer Wirkung.

Die Frage für uns und damit unser Learning in puncto Benefits: was brauchen die Leute? Was machen sie schon gerne – und wie können wir das als Unternehmen unterstützen?

Und wie immer sind wir neugierig: welche Zuckerln bietet ihr euren Mitarbeiter:innen? Und was bewirken sie für das Wohlbefinden und das Miteinander? Ideen und Gedanken teilt gerne mit Valentina Hornek unter valentina.hornek@otago.at oder via LinkedIn.

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